近期事业单位开展了新一轮薪资结构调整工作，部分岗位的月工资最高可以上涨700元，一线城市已经完成发放。教师岗位的工龄补贴也获得上调，这是对长期职业价值的一种保护。但与此同时，考编的筛选门槛也在同步提高，单纯依靠稳定心态已经无法适应新的要求，专业能力正变得更为重要。
这几年在找工作这件事情上面，大家心里都有了一杆秤。以前的时候，人们比的是谁拿到的录用通知更多，谁进了规模更大的企业。但现在见面聊上几句，话题总是不知不觉就拐到了你准备考什么地方上面去。
高校毕业生的人数一年比一年要多，但是那些真正优质的岗位数量并没有同步出现增长。很多企业自身还处在转型的阵痛过程当中，说不准在哪个时间点就会出现收缩的局面。年轻人嘴上不太说什么，可是心里绷着的那根弦一直都没有松开过。
公务员岗位在很多人看来确实是很好的选择。不过那些热门职位往往是万里挑一的情况，刷题刷到凌晨的人相当多，到最后大多数人还是只能充当陪跑的角色。不是说这些人自身不够优秀，而是整条赛道本身已经显得过于拥挤了。
正因为处在这种背景之下，越来越多人把求职的目光投向了事业编制。从成功上岸的概率角度来说，事业编比公务员岗位要略微高出来一点，同时稳定性和体面程度也不差，五险和一金加上各类补贴都可以落实到位，算得上是一条比较务实的职业路径。
一、涨薪情况已经明确：最高上涨金额达到700元，一线城市完成了发放工作。
就在不少人还在纠结要不要把全部精力都押在公务员考试上面的时候，事业单位这边已经率先做出了具体的动作。
人社部门推动了一轮薪资方面的调整工作，背后的思路是比较清晰的。在把公益属性坚持住的前提之下，借助待遇水平的提升来调动工作方面的积极性。基本工资的部分获得了一定程度的上调，同时绩效工资那一块也在逐步向阳光绩效的模式进行靠拢。
用更直白一点的话来讲就是，以后干得多和干得少，拿到的结果不会完全一样了。而是要把实际的工作能力以及业绩贡献作为依据，并且按照规范化的方式完成核算与发放。
最引人关注的地方还是普调这部分。部分岗位的月工资最高可以上涨700元。像北上广深这一类一线城市，因为自身的财政保障能力比较强，同时响应政策的速度也更快，已经率先把上涨的金额全部发放到位了。
700元这个数字看上去不算是一笔巨款，但是对于刚入职的年轻人来说，这有可能正好抵得上一个月的房租支出。实实在在的获得感，比那些空口画出来的承诺要强很多。
二、教师岗位获得了双重收益：工龄补贴也涨了，长期职业价值被重新加以重视。
学校系统里的事业编制教师，在这轮调整当中属于非常直接的受益群体。
基本工资的上浮以及绩效方面的优化，教师可以同步享受得到。此外还有一个差点被大家遗忘的细节，也就是工龄补贴，同样获得了上调。
那些在讲台上面扎根多年的资深教师，他们付出的辛劳终于被以一种更有温度的方式给予了正式的认可。而对于刚刚踏入这个行业的年轻教师来说，这种安排同样构成了一种带有长远性质的预期。只要能够在一个岗位上沉下心来坚持做下去，岁月自然会给出与之相匹配的回报。
不必总是觉得别的地方机会会更好。把专注力放在教学工作本身，一样可以过上体面的生活，并且一年比一年更有奔头。
三、不能只盯着涨薪这一项：考试和工作的门槛也在同步抬升。
涨薪的消息听起来确实让人高兴，但是不能只看这几百块钱。
这一轮改革所释放出来的信号是比较一致的。事业编制所能够提供的稳定，已经不是过去那种躺着不动就可以安稳度日的那种状态了。而是需要依靠主动作为才能够维持下来的稳定。绩效工资方面呈现出来的差异化安排，从本质上来说，是对那种习惯于混日子的心态给出的一种温和的劝退。
对于那些认真备考的大学生来说，这其实是一个偏向有利的变动。岗位自身的含金量往上走之后，成功上岸所带来的职业价值感自然也会变得更强。但与此相对应地，考试在筛选环节所设置的门槛也会出现一定幅度的抬升。
所以眼光不能只盯在铁饭碗的那个铁字上面，还得愿意下功夫去打磨自己手里那块瓷。真正无法被别人替代的东西，是一个人自身的专业能力。
写在最后。
涨薪700元，是眼下可以望见的一束光亮。但是一份职业真正的厚度，从来都是依靠业务能力一砖一瓦垒起来的。
选择考编这条路，不光是替自己找一把可以遮风挡雨的伞。更关键的事情是，在那把伞底下，慢慢长成一棵树。
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